“Dando priorità a riduzioni tangibili, iniziative locali e trasparenza nella comunicazione, puntiamo a integrare l'ESG nelle nostre azioni quotidiane e a sostenere i nostri partner nel loro percorso ESG. Il nostro prossimo strumento di calcolo della CO2 fornirà informazioni preziose, aiutando le aziende a comprendere e gestire meglio le proprie emissioni. Questo approccio ci consente di affrontare le cause profonde delle emissioni, di promuovere la responsabilità sociale e di mantenere solidi standard di governance, assicurandoci di avere uno scopo ben preciso e contribuire a un cambiamento significativo”.
Barbara Schielke, Chief HR and CSR Officer
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Medici senza Frontiere
La nostra collaborazione a lungo termine promuove interventi umanitari essenziali in tutto il mondo.
Impatto sulla Comunità
Organizziamo i nostri mapathon in collaborazione con Medici Senza Frontiere, unendo gli Asendians di tutto il mondo per lavorare contemporaneamente a una missione comune: mappare aree poco conosciute per sostenere gli interventi umanitari.
Condivisione del profitto con i dipendenti
Ogni anno una parte del profitto aziendale dell'azienda viene condivisa condiviso con tutti i dipendenti per riconoscere gli sforzi collettivi che contribuiscono al nostro successo.
Piani di azione mirati
Sulla base dei risultati dell'indagine 2024 sui dipendenti, Asendia ha sviluppato piani d'azione mirati al miglioramento della comunicazione, della collaborazione, del riconoscimento, del benessere dei dipendenti e dello sviluppo.
Obiettivo: la collaborazione interculturale
In collaborazione con Akteos, sosteniamo i team manageriali nella gestione della diversità culturale, nel miglioramento della comunicazione e nel potenziamento delle prestazioni aziendali globali attraverso workshop globali e profili personalizzati.
Diversità e Inclusione
Promuoviamo la diversità e l’inclusione attraverso iniziative come il programma UK Culture Champions e la collaborazione con SG Enable, firmando l’Enabling Employment Pledge, per sostenere l’inclusione e l’empowerment delle persone con disabilità all’interno del nostro team Asendia di Singapore.
Diversità e Inclusione
Promuoviamo la diversità e l’inclusione attraverso iniziative come il programma UK Culture Champions e la collaborazione con SG Enable, firmando l’Enabling Employment Pledge, per sostenere l’inclusione e l’empowerment delle persone con disabilità all’interno del nostro team Asendia di Singapore.
Migliorare la cultura del luogo di lavoro
Ci impegniamo a migliorare continuamente attraverso piani d'azione locali, tra cui accademie di gestione, iniziative di lavoro a distanza e programmi di riconoscimento dei dipendenti.
Impatto sulla comunità
Sosteniamo le iniziative della Food Bank nelle nostre tre sedi nel Regno Unito, fornendo un sostegno continuo alle famiglie bisognose e dando un contributo positivo alle nostre comunità locali.